17.08.2023

Wer unzufrieden ist, sollte bewußt sagen können, warum er weg will - also seinen Arbeitsplatz verlassen will. Aber er sollte auch bewußt sagen können, warum er konkret einen neuen Arbeitsplatz anstrebt.

Keiner sollte sich eine Aufgabe oder Position zumuten, die er augenscheinlich nicht bewältigen kann.

Ihre Kompetenzen, die Sie für erfolgreiches Handeln benötigen, speisen sich aus verschiednen Quellen.
Bei einem Karrierecoaching gibt es vier Wege.

1. Wir machen eine gemeinsame Bestandsaufnahme Ihrer Ressourcen und entwickeln daraus potenzielle Branchen Beschäftigungsfelder und Positionen.

2. Wir machen eine gemeinsame Bestandsaufnahme Ihrer Ressourcen und entwickeln daraus Einsichten, ob Sie für die bestehende Postion geeignet sind.

3. Wir machen eine gemeinsame Bestandsaufnahme Ihrer Ressourcen und entwickeln daraus Einsichten, ob Sie für eine weiterführende Postion in Ihrem Unternehmen geeignet sind.

4. Wir machen eine gemeinsame Bestandsaufnahme Ihrer Ressourcen und entwickeln daraus Einsichten, ob Sie die richtige Berufswahl getroffen haben.

Denn es geht immer um die Fragen:

Kennen Sie die konkreten Aufgaben einer Aufgabenstellung oder Position im kulturellen Umfeld?
Kennen Sie die konkreten Anforderungen an den Stelleninhaber, wenn er erfolgreich wirken will?
Verfügen Sie über die Ressourcen, die sich aus den Anforderungen einer Aufgabenstellung ergeben?